本页面暂未提供您所选语言的版本，以下显示中文内容。
LMIA劳工批文（雇主担保）
最后更新：2026-09-17
LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳工市场影响评估）是加拿大雇主雇用外籍劳工前须向联邦就业与社会发展部（ESDC）申请的批文，用来证明本地招不到合适的加拿大人或永久居民。它既是工签的基础，也是很多省提名和永久居民申请的关键一环。2024年以来政策明显收紧：高薪类的薪资门槛上调、低薪类设有比例上限，并在失业率较高的都会区直接拒绝受理。本页按现行规则整理条件、费用与流程。
- 申请费
- 每个职位1000加元，由雇主承担，不得向劳工收取
- BC省薪资分界
- 时薪38.40加元（2026年7月17日起）以上为高薪类
- 批文有效期
- 获批后6个月内须用于工签申请
- 雇佣期限
- 高薪类最长3年；低薪类最长1年
官方审理时间
以下数据取自加拿大就业与社会发展部（ESDC）公布的LMIA审理时间，以及移民局（IRCC）的工签审理时间，由本站每月两次自动同步。
| 申请类别 | 官方公布的审理时间 |
|---|---|
| LMIA · 高薪类（Service Canada 审理） | 98 个工作日 |
| LMIA · 低薪类（Service Canada 审理） | 82 个工作日 |
| LMIA · 全球人才通道 GTS | 9 个工作日 |
| LMIA · 支持永久居民类 | 79 个工作日 |
| 工签 · 境外申请 · 在中国大陆递交 | 4 周 |
| 工签 · 境外申请 · 在印度递交 | 11 周 |
| 工签 · 境外申请 · 在菲律宾递交 | 8 周 |
| 工签 · 境内延期 | 118 天 |
IRCC 数据更新日期：October 9, 2026 · 本站同步时间：2026-10-20
审理时间为移民局对已完成案件的统计，属于参考值，不是承诺；个案因材料完整度、补件与背景调查而异。按国家/地区公布的项目只列出部分常见地区，其他地区请用官网工具查询。
主要类别
高薪类（High-wage）
- 薪资达到或高于所在省的薪资分界线
- 须提交过渡计划（Transition Plan），说明如何培养本地人才
- 最长可申请3年雇佣期
- 护理、农业及短期职位有豁免情形
低薪类（Low-wage）
- 薪资低于所在省的薪资分界线
- 受10%（部分行业20%）比例上限约束
- 雇主须提供或安排合适且负担得起的住宿
- 须承担往返交通费用，且不得转嫁给劳工
全球人才通道（GTS）
- 面向高技能紧缺职业和创新型企业
- 以两周快速处理为目标（实际以当期公布为准）
- 须配合劳动力市场效益计划
- 适合科技、工程等高端岗位
支持永久居民申请的LMIA
- 专门用于支持外籍劳工申请永久居民
- 可与工签类LMIA合并申请（双用途）
- 在EE快速通道中曾长期为重要加分项
- 常与省提名雇主担保类别配合使用
各省高薪／低薪分界线（2026年7月17日起）
薪资达到或高于本省门槛属高薪类，低于则按低薪类规则办理——两者的义务差别很大。
| 省／地区 | 时薪门槛（加元） |
|---|---|
| 卑诗省（BC） | 38.40 |
| 阿尔伯塔省（AB） | 37.50 |
| 安大略省（ON） | 36.92 |
| 魁北克省（QC） | 36.00 |
| 萨斯喀彻温省（SK） | 34.62 |
| 纽芬兰与拉布拉多省（NL） | 33.60 |
| 新不伦瑞克省（NB） | 31.73 |
| 新斯科舍省（NS） | 31.96 |
| 曼尼托巴省（MB） | 31.33 |
| 爱德华王子岛省（PE） | 31.20 |
| 育空地区（YT） | 45.60 |
| 西北地区（NT） | 48.00 |
| 努纳武特地区（NU） | 45.00 |
2024年11月8日起，高薪类门槛整体上调了20%，使更多职位落入低薪类的严格规则之下。门槛会定期调整，递交前应以官网当期公布为准。
查看ESDC官方薪资门槛 →雇主的招聘义务
招聘程序做得不规范，是LMIA被拒的首要原因。
- 递交前须完成至少3项招聘活动：在联邦 Job Bank 发布职位，另加两种覆盖全国的招聘方式
- 招聘广告须在递交LMIA前的3个月内、连续刊登至少4周
- 低薪类职位的招聘活动须持续至少8周
- 招聘记录须保存至少6年备查
- 薪资须按「现行工资」支付：取 Job Bank 上该职业该地区的中位数工资、与现有同岗位员工工资区间中的较高者
- 所谓保证工资不含加班费、小费、福利、奖金和佣金，且须每年复核调整
- 须在劳工上班第一天或之前，提供英语或法语的书面雇佣协议
- 雇主可能被抽查检查，违规者会被公开列名并处以罚款
费用与时限
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 申请费 | 每个职位1000加元 |
| 费用承担 | 由雇主承担，法律禁止向劳工收取或变相转嫁 |
| 退费 | 申请撤回、取消或获得负面结果均不退还 |
| 批文有效期 | 获批后6个月内须用于工签申请 |
| 雇佣期限 | 高薪类最长3年；低薪类最长1年 |
| 处理时间 | 标准处理目标为10个工作日（80%的案件），实际以当期公布为准 |
除1000加元申请费外，低薪类雇主还须承担住宿安排、往返交通费用，以及在省级医保未覆盖期间的私人医疗保险费用。这些都是不得向劳工收取的成本，做预算时要一并计入。
查看ESDC官方高薪类要求 →办理流程
- 1
确认职位属于高薪还是低薪类
用拟给付的时薪对照所在省的门槛。这一步决定了后续的义务、上限和雇佣期限，判断错了整套材料都要重做。
- 2
核对是否触发拒受理规则
低薪类职位须确认工作地点所在的都会区失业率是否达到6%，以及该工作地点的外籍劳工比例是否已超过上限。
- 3
完成招聘程序
在 Job Bank 及另外两个全国性渠道发布职位，连续刊登4周（低薪类8周），并完整保存招聘与筛选记录。
- 4
准备并递交LMIA申请
通过 LMIA Online 在线系统递交（需 Job Bank 账户），高薪类另须提交过渡计划，同时缴纳每个职位1000加元的费用。
- 5
配合审核
ESDC 可能致电核实经营情况、岗位真实性和招聘过程。雇主的财务与用工记录应随时可查。
- 6
获批后办理工签
拿到正面批文后，劳工在6个月内递交工签申请。如同时申请了支持永久居民的LMIA，可一并用于移民申请。
常见问题
LMIA的费用能让员工出吗？+
不能。1000加元的申请费法律上由雇主承担，禁止向劳工收取或以任何形式转嫁，包括从工资中扣除或要求劳工事后返还。低薪类的住宿、交通和保险费用同样如此。这是检查中最常被查处的违规项，也是招聘中介最容易踩线的地方。
为什么我的LMIA申请不被受理？+
最常见的是两种情况：一是低薪职位位于失业率达6%或以上的人口普查都会区，自2024年9月26日起这类申请直接不予受理；二是该工作地点的低薪外籍劳工比例已达到10%（或特定行业的20%）上限。这两条是在审核之前就会卡住的门槛，递交前必须先核对。
高薪和低薪的区别只是工资吗？+
工资只是划分标准，实际义务差别很大。高薪类须提交过渡计划，可申请最长3年雇佣期；低薪类则受比例上限约束、最长只有1年，且雇主须提供住宿、承担往返交通和必要的私人医疗保险。2024年11月高薪门槛上调20%后，不少原本属于高薪的岗位被划进了低薪类。
有了LMIA是不是就能移民？+
不能直接划等号。工签类LMIA解决的是合法工作身份；如果目标是永久居民，应当同时申请支持永久居民的LMIA，或搭配省提名的雇主担保类别。具体路径取决于职业类别、所在省份和申请人自身条件，值得在办理前一并规划，避免走了工签却衔接不上移民。
在乡镇地区雇人有什么不同？+
2026年4月1日至2027年3月31日期间，参与省份中位于人口普查都会区以外的雇主可适用临时放宽措施：低薪职位的比例上限提高到15%，且现有超出上限的比例可暂时保留。这对小城市和偏远地区的雇主是一个实际的窗口期。
本页内容根据加拿大移民局（IRCC）官方信息整理，仅供参考。移民政策经常调整，具体要求以IRCC最新公布为准。每位申请人情况不同，欢迎预约咨询，获取针对您个人情况的评估。